Die Bedeutung von Recruitingvideos für Unternehmen

Warum Recruiting Videos? Recruitingvideos sind ein wichtiger Aspekt für die Personalabteilung in der heutigen Geschäftswelt. Diese Videos dienen Unternehmen als wertvolles Instrument, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.

Bei der Erstellung eines Recruitingvideos ist es wichtig, Ihre Zielgruppe im Auge zu behalten. Und die Botschaft, die Ihr Unternehmen zu vermitteln versucht. Die Videos sollten informativ sein und die Kultur, Werte und Mission Ihres Unternehmens hervorheben. Sie präsentieren die Aufgaben, die Arbeitsumgebung und das Team, mit dem der potenzielle Kandidat zusammenarbeiten wird.

Um effektive Recruitingvideos zu erstellen, müssen Unternehmen in hochwertige Ausrüstung investieren oder einen professionellen Dienstleister wie die TVGestalter Videoagentur beauftragen. Die Videos sollten hochwertig produziert sein und mit einer klaren und prägnanten Botschaft aufwarten. Hochwertige Grafiken und Animationen können Ihre Videos attraktiver und interessanter machen.

Neben der Verwendung auf Unternehmenswebsites und in sozialen Medien können Recruitingvideos auch auf Jobmessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen geteilt werden. Es kann auch im Rahmen des Bewerbungsverfahrens an potenzielle Bewerber versendet werden. So können sich Bewerber ein besseres Bild vom Unternehmen und den Stellenangeboten machen, bevor sie ein Vorstellungsgespräch führen oder ein Stellenangebot annehmen.

Die Verwendung von Recruitingvideos als Teil Ihres Einstellungsprozesses bietet mehrere Vorteile.
Einer der Hauptvorteile besteht darin, dass sich Ihr Unternehmen dadurch von der Konkurrenz abheben kann. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt konkurrieren oft Unternehmen um denselben Kandidaten. Ein gut gemachtes Recruiting-Video kann Ihr Unternehmen hervorheben und die besten Talente anziehen.

Präsentation der Unternehmenskultur und Werte

Recruitingvideos können auch dazu beitragen, die Kandidaten-Erfahrung zu verbessern. Bewerber suchen oft mehr als nur einen Job. Sie möchten ein Unternehmen finden, das ihren Werten entspricht und Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Recruiting-Videos können Kandidaten eine Vorstellung davon vermitteln, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob es das Richtige für Sie ist.

Professionell gestaltete Recruiting-Videos helfen Unternehmen dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben. Sie verbessern den Einstellungsprozess und den Bewerberservice. Bei Fragen stehen wir, die TVGestalter Videoagentur, Ihnen gerne zur Verfügung.

Ereichen Sie mehr potentielle Bewerber

Ein weiterer Vorteil der Recruitingvideos besteht darin, dass Sie eine größere Auswahl an Kandidaten erreichen. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden, wie Stellenausschreibungen auf Jobplattformen und Zeitungsanzeigen, haben eine begrenzte Reichweite und ziehen keine breite Palette von Kandidaten an. Durch das Internet und die sozialen Medien können Recruitingvideos jedoch leicht geteilt werden. Im besten Fall geht Ihr Video viral (was allerdings schwer planbar ist) und wird von einem globalen Publikum angesehen. Dadurch können Unternehmen eine breitere und vielfältigere Gruppe potenzieller Kandidaten erreichen.

Heben Sie Ihr Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion hervor

Sie können auch Recruitingvideos verwenden, um das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt, Fairness und Inklusion zu demonstrieren. Dies kann besonders wichtig für Unternehmen sein, die eine vielfältige Belegschaft anziehen und eine positive Unternehmenskultur fördern möchten.

Bei der Erstellung eines Recruitingvideos ist es wichtig, die Zielgruppe Ihres Unternehmens und die Botschaft, die Ihr Unternehmen zu vermitteln versucht, im Auge zu behalten. Videos sollten auf einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche zugeschnitten sein. Und die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Es ist auch wichtig, ehrlich und transparent in Bezug auf berufliche Verantwortlichkeiten und potenzielle Probleme zu sein.

Die 5 Vorteile einer regelmäßigen Aktualisierung von Recruitingvideos

Schließlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Erstellung eines Recruitingvideos kein einmaliges Ereignis sein sollte.

1. Eine regelmäßige Aktualisierung von Recruitingvideos hält die Informationen auf dem neuesten Stand, was für potenzielle Bewerber wichtig ist.

2. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, die Unternehmenskultur und Werte an die sich verändernden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen.

3. Neue Angebote oder Entwicklungen im Unternehmen können präsentiert werden, was für potenzielle Bewerber interessant sein kann.

4. Sie ziehen die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten auf, die sich vorher noch nicht für das Unternehmen interessiert haben.

5. Es stärkt die Marke und Reputation des Unternehmens und hält Sie im Gespräch.

Darüber hinaus können Recruiting-Videos verwendet werden, um dem Einstellungsprozess eine persönlichere Note zu verleihen. Es kann dem Einstellungsteam des Unternehmens ein Gesicht und eine Stimme geben. Das trägt dazu bei, dass sich der Prozess menschlicher und weniger unpersönlich anfühlt. Sie bauen Vertrauen und ein Gefühl der Verbundenheit mit potenziellen Kandidaten auf. Dies ist oft besonders bei der Rekrutierung für Remote- oder virtuelle Positionen wichtig.

 

 

Erstellung eines Recruitingvideos: Weitere Tipps & Überlegungen

Ein weiterer Vorteil von Recruitingvideos ist die Möglichkeit, Mitarbeiterreferenzen zu teilen. Indem aktuelle Mitarbeiter im Video vorgestellt werden, können sich potenzielle Kandidaten ein Bild davon machen, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten. Die Perspektive von jemandem, der bereits dort ist erweist sich da als besonders wertvoll.

Mitarbeiterstimmen können besonders wirkungsvoll sein, wenn es darum geht, die Kultur und Werte des Unternehmens zu präsentieren. Sowie alle Vorteile oder Vergünstigungen der Arbeit im Unternehmen hervorzuheben.

Neben dem Einsatz als Recruiting-Tool können Recruitingvideos auch zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung eingesetzt werden. Sie geben neuen Mitarbeitern einen Überblick über die Kultur und Werte des Unternehmens sowie die spezifischen Aufgabenbereiche. Dadurch tragen Recruitingvideos dazu bei, neue Mitarbeiter von Anfang an auf Erfolgskurs zu bringen. Dies reduziert den Zeit- und Ressourcenaufwand für das Onboarding und verbessert die Mitarbeiterbindung.

Wichtig ist auch, dass Recruitingvideos für verschiedene Plattformen und Geräte optimiert werden sollten. Immer mehr Arbeitssuchende verwenden mobile Geräte, um nach Stellenangeboten zu suchen. Daher ist es essentiell, dass die Recruiting-Videos für Mobilgeräte geeignet sind und auf verschiedenen Geräten problemlos angezeigt werden können. Folgende Punkte gilt es dafür zu beachten: halten Sie das Video kurz; verwenden Sie Untertitel und stellen Sie sicher, dass das Video eine hohe Auflösung hat.

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines Recruitingvideos ist die Barrierefreiheit. Es ist zunehmend notwendig, Online-Inhalte für alle Benutzer zugänglich zu machen. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass das Rekrutierungsvideo für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Dies erreichen Sie, indem Sie Untertitel, Untertitel und Audiobeschreibungen bereitstellen. Zudem gestalten Sie das Video so, dass es mit Hilfstechnologien wie Screenreadern kompatibel ist.

Die Macht von Recruitingvideos bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Recruiting-Videos ein effektives Instrument für Unternehmen sind, um Top-Talente anzuziehen. Sie bieten einen Einblick in das Unternehmen und die verfügbaren Stellenangebote und etablieren die Marke und Kultur des Unternehmens.

Durch die Verwendung von Recruiting-Videos können Unternehmen mit einem breiteren Spektrum von Kandidaten in Kontakt treten.  Daher kann Video-Recruiting ein effektives Mittel sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Kandidaten zu gewinnen. Richtig produzierte Recruiting-Videos beeindrucken und begleiten den Einstellungsprozess. Die Kandidatenerfahrung verbessert sich und sie tragen letztlich zum Unternehmenserfolg bei.

Es ist auch wichtig, bei der Auswahl von Videos den Sprachgebrauch zu berücksichtigen. Abhängig von der Zielgruppe Ihres Unternehmens kann es hilfreich sein, Videos in mehreren Sprachen zu produzieren. Dies kann dazu beitragen, einen vielfältigeren Bewerberpool anzuziehen und Ihr Unternehmen als Global Player in Ihrer Branche aufzubauen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Verwendung von Storytelling bei der Rekrutierung von Videos. Storytelling kann ein wirksames Mittel sein, um die Kultur und Werte des Unternehmens zu vermitteln und auf persönlicher Ebene mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Heben Sie die Geschichten aktueller Mitarbeiter und ihre Erfahrungen im Unternehmen hervor. Dann tragen Recruitingvideos dazu bei, ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit zu schaffen.

Aber dem Thema Story-Telling widmen wir uns in einem anderen Blog-Beitrag.

Sie wissen nun um die Wirkung von beeindruckenden Recruitingvideos. Und sichrlich ist in Ihnen die Frage aufgekommen:

Was kostet ein Recruiting Video?

Leider ist das wie, wenn Sie in ein Autohaus gehen und fragen, was kostet ein Auto? Der Preis für ein Recruiting Video variiert je nach Anforderungen und Umfang des Projekts. Er kann von einigen hundert Euro bis zu mehreren tausend Euro reichen. Es ist am besten, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um ein Angebot für ein individuelles Projekt zu erhalten.

Und dann lassen Sie uns Ihre Zielgruppe mit einem unvergesslichen und unwiderstehlichen Clip begeistern. Besprechen wir jetzt Ihr individuelles Recruiting-Video und profitieren Sie von unserem erstklassigen Service und unserer langjährigen Erfahrung. Rufen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft gestalten! Für die Kontaktdaten einfach ein bisschen weiter runterscrollen.
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